quinta-feira, 24 de abril de 2025
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O desenvolvimento dos agentes públicos é uma das prioridades da gestão municipal, sendo previsto no Planejamento Estratégico Niterói Que Queremos 2013 – 2033. Para tal, foram criadas em 2017 a Política de Desenvolvimento dos Servidores de Niterói e a Escola de Governo e Gestão da Prefeitura de Niterói (EGG).
O primeiro Plano de Capacitação da Prefeitura foi elaborado para o biênio 2019-2020 com as principais demandas de formações dos servidores.
Em 2022, foi lançado o segundo Plano de Capacitação, elaborado de forma participativa com consulta aos servidores municipais. Esse documento foi norteado pelo modelo de Gestão de Competências, muito usado em organizações públicas e privadas. Seu objetivo foi valorizar os servidores, promover colaboração e pensamento estratégico, e motivar o engajamento, focando no cidadão.
Escola de Governo e Gestão em números*Dados coletados em fevereiro de 2025
Desenvolvimento das pessoas servidoras da SEPLAG
A SEPLAG preza pelo desenvolvimento e bem-estar de sua equipe e acredita que para isso é fundamental promover ações de aprendizagem contínua e o aprofundamento das competências dos servidores e servidoras. Foi pensando nisso que em 2021 foi criada a departamento de Desenvolvimento Institucional (DDI) para direcionar ações de desenvolvimento pessoal e profissional para o quadro de profissionais da SEPLAG.
Dentre os principais projetos da DDI, está o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP). O PDP busca impulsionar aprimoramentos tanto individuais quanto coletivos, visando ao crescimento profissional dos colaboradores e ao fortalecimento das equipes da SEPLAG.
